工場の求人票、どこを見るべきか。中にいる人間が実際を翻訳する
求人票に並んでいる言葉は、現場に入ると別の意味を持ちます。「年間休日121日」も「残業月20時間程度」も、書いてあるとおりではありません。
私は1989年に自動車部品メーカーへ入社し、試作課に35年います。求人票を書く側ではありませんが、そこに書かれた条件で実際に35年働いてきた側です。よくある表記が現場では何を意味するのか、翻訳していきます。
年間休日は、日数より「休みの形」を見る
年間休日の数字だけを見ても、暮らしは想像できません。同じ日数でも、休みの配り方でまったく別の生活になります。
うちの場合は、土日が完全に休みで、そのぶん世間の祝日は出勤する日があります。その代わりゴールデンウィーク、お盆、年末年始が、それぞれ1週間から10日を超えるくらいのまとまった休みになります。
祝日が1日ずつ来るのと、年に3回まとめて休めるのと、どちらが自分に合うか。ここは人によります。求人票では「年間休日◯日」としか書かれないので、面接で休みの形を聞いてください。詳しくは工場の休みは取れるかに書きました。
夜勤の有無で、給料は大きく変わる
「2交替制」「3交替制」と書かれていたら、生活が変わる合図です。そして給料もかなり変わります。
私は夜勤のない職場にいますが、夜勤のある人を見ていると、残業のつき方しだいで月に10万円くらい違うこともあると思います。手当がつくぶん、収入は確実に上がります。
ただし、これには時期があります。若いうちは夜勤がありがたいですが、歳を取るときついはずです。20代で選ぶのと50代で続けるのとでは、意味がまるで違う。40代、50代になった自分を想像してから決めてください。
どの職種に夜勤があるかは未経験から製造業へ。5つの職種の選び方に書きました。
「残業月20時間程度」は最低ラインとして読む
この数字が当てになるかどうか、正直なところ私には分かりません。ただ、書いてある数字は最低ラインとして見ておいたほうがいいと思います。
理由は単純です。人を募集しているということは、そこが忙しいということだからです。暇な職場は人を増やしません。入る先は、たいてい手が足りていない場所です。
それに残業は年によって変わります。私自身、残業がほとんどつかない時期と、残業続きの時期の両方を経験しました。同じ職場にいても、これだけ振れます。その話は残業ゼロの工場とパンパンの工場に書きました。
「未経験歓迎」は本当。ただし採用試験はある
ここは安心していいところです。「未経験歓迎」は本当だと思います。工場は入ってから教える前提でできています。
学歴のほうは正直よく分かりませんが、採用試験はあります。それをパスできるかどうか、ということだと思います。
もうひとつ言えるのは、採用する側は「続かなそうな人」を取らないということです。面接や試験は、そこを見るためにあります。裏を返せば、採ってもらえたなら「この人ならやれる」と判断されたということです。
教育の実際は工場の新人教育はどうやるかに書きました。図面が読めなくても、入ってからで間に合います。
「寮完備」は県外から来る人のためのもの
これは誤解しやすいところです。寮は、誰でも入れるわけではありません。
うちには寮がありますが、入っているのは県外から採用された人です。通勤できる距離に住んでいる人は入れません。
「寮完備だから家賃が浮く」と考えている人は、自分が対象になるかを先に確認してください。地元から通える人にとっては、あってもない制度です。
昇給で差がつくのは、この3つ
「昇給年1回・賞与年2回」は、どこの求人票にも書いてあります。これで会社を比べることはできません。
では同じ会社の中で、誰の給料が上がっていくのか。35年見てきて、差がつくのはこの3つだと思います。
- 勤務態度が良い人
- 残業に協力的な人
- 仕事ができる人
1つ目と3つ目は当たり前でしょう。意外に効くのが2つ目です。「今日残ってもらえるか」と言われたときに引き受ける人は、評価されます。きれいごとではなく、これが実際です。
残業を断り続ける働き方を選ぶなら、そのぶん昇給では不利になる。そこは知ったうえで決めてください。
「資格手当あり」は、素直に得
求人票に「資格手当あり」と書いてあったら、素直に得だと思っていいです。
うちの会社には資格手当がありません。私は7つ資格を持っていますが、1円も上乗せされていません。だから手当のある会社を見ると、正直うらやましいです。
同じ仕事、同じ資格でも、会社によって毎月の手取りが変わる。ここは求人票で比べられる、数少ない実質的な差です。
求人票では分からないこと。通勤だけは先に考える
正直に書きます。求人票から読み取れることには限りがあります。
たとえば「正社員登用制度あり」と書いてあっても、実際にどれくらいの人が登用されているかを外から見分ける方法を、私は知りません(中にいる立場から見た実際は別記事に書きました)。職場の雰囲気も、人間関係も、求人票には出ません。
だから私の考えはこうです。給料と仕事の内容が良さそうなら、受けてみればいい。どのみち、入ってみないと分かりません。
ただし、ひとつだけ先に真剣に考えてほしいことがあります。通勤時間です。
私は片道1時間かけて通っています。35年です。正直に言って、あの時間は本当に無駄だと思っています。往復2時間を毎日、35年。何ができたかを考えると、少し嫌になります。
給料や休みは入ってから変えられることもありますが、通勤距離は選んだ時点で決まってしまいます。近いところを選べるなら、近いほうがいい。これは35年やってきた人間からの、一番実感のこもった助言です。